Asistir y soportar a gerencia y al equipo de làderes con el manejo y resolucià³n de problemas relacionados con Recursos Humanos. Asistir a los empleados con las solicitudes y los procedimientos de transferencias internas y externas. Vigilar y asistir a gerentes/supervisorescon los procesos de contratacià³n y problemas. Coordinar y realizar las pruebas de estupefacientes, verificacià³n de referencias, antecedentes, departamento de vehàculos motorizados y nàºmero de seguridad social. Mantener los registros de flujo de solicitantes, pruebas de estupefacientes, orientacià³n y solicitudes de transferencia. Crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal e ingresarlos en los sistemas informà¡ticos de Recursos Humanos. Asistir con la orientacià³n de los nuevos empleados. Vigilar todos los procesos de contratacià³n para que cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y las polàticas y normas de la compaà±àa. Garantizar el mantenimiento preciso de todos los registros y archives de empleados (por ej., documentos de entrevistas, I-9). Soportar el procesamiento y mantenimiento de registros de nà³minas de acuerdo con las polàticas y procedimientos, segàºn sea necesario. Informar a los gerentes de Recursos Humanos sobre los problemas relacionados con las relaciones de empleados dentro de la divisià³n o la propiedad. Crear y mantener sistemas de archivos. Generar informes de datos de Recursos Humanos segàºn sea necesario, contestar el teléfono y grabar mensajes. Crear y mecanografiar correspondencia usando una computadora. Servir como experto en materia de Recursos Humanos y participar en equipos de proyectos. Entrenar a los nuevos empleados con los procesos, programas, polàticas, sistemas de informacià³n, etc., de Recursos Humanos. Obedecer todas las polàticas y procedimientos de la compaà±àa, asegurarse de que tanto su uniforme como su aspecto personal sea limpio y profesional, mantener la privacidad de la informacià³n de la compaà±àa. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar con precisià³n y puntualidad los documentos escritos y responder a los teléfonos usando una etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener unas relaciones laborales positivas con otras personas, apoyar al equipo para lograr las metas comunes y escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras (4,5 Kg) o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educacià³n:Tàtulo de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educacià³n General
(General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afàn:Al menos 1 aà±o de experiencia laboral afàn.
Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificacià³n:Ninguna
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